mentro ou time2learn ?

En bref

time2learn tient lui aussi un rapport de formation avec export PDF et visa numérique, et la plateforme couvre ce que mentro laisse volontairement de côté : les trois lieux de formation, organisation des cours interentreprises comprise, la gestion des notes et un module pour la procédure de qualification, avec environ 100 professions contre quatre actuellement chez mentro. Là où l'Ortra a imposé la plateforme, la question ne se pose de toute façon pas. Chez mentro, le rapport est en revanche le fruit de la documentation continue : une entrée est faite en quelques secondes, sur le téléphone, aussi par saisie vocale ; l'IA la rattache aux compétences opérationnelles, et dans le profil de compétences issu de six sources pondérées, les observations pèsent plus lourd que les autoévaluations. Les évaluations du rapport de formation s'appuient ainsi sur des preuves réunies au fil du semestre ; le rapport lui-même est établi au format officiel du CSFO et signé électroniquement par l'entreprise et la personne en formation. Gérer la formation et apporter la preuve de l'apprentissage sont deux tâches différentes ; le choix dépend de celle qui, aujourd'hui, reste sans solution dans l'entreprise.