Plus de transparence.
Moins d’efforts.
Les apprenant·e·s documentent et réfléchissent à leur travail directement au quotidien. mentro relie les entrées au plan de formation, rend visibles les progrès des compétences et crée une base solide pour le rapport de formation.
- Données en Suisse
- Mesure honnête des compétences
- Par des formateurs·trices, pour des formateurs·trices
Trop d’efforts. Trop peu de vue d’ensemble.
Les journaux d’apprentissage sont souvent rédigés après coup, les informations se trouvent à différents endroits et le niveau de compétence actuel est difficile à percevoir. Au plus tard au moment du rapport de formation, les progrès doivent être rassemblés péniblement.
Les informations sont éparpillées
Journaux d’apprentissage, notes et preuves se trouvent dans Excel, des PDF et divers outils plutôt qu’à un endroit central.
Le niveau de compétence est difficile à voir
Il manque une vue d’ensemble rapide de la situation des apprenant·e·s et des points qui demandent encore une action.
La réflexion reste souvent superficielle
Sans fils conducteurs clairs, les apprenant·e·s peinent à situer leurs expériences et à en tirer des enseignements concrets.
Les progrès doivent être rassemblés à la main
Les formateurs·trices consacrent du temps à relancer, regrouper et reconstituer, surtout avant le rapport de formation.
Le lien avec le plan de formation manque
Les activités et les réflexions se relient difficilement aux compétences exigées par le plan de formation.
Tout au même endroit. Les progrès visibles à tout moment.
mentro relie documentation, réflexion, compétences et rapports de formation dans un système central.
Tout ce dont l’accompagnement moderne de l’apprentissage a besoin
Six modules qui s’imbriquent, au lieu de six outils qui ne se parlent pas.
Mesure honnête des compétences
mentro rassemble des preuves de plusieurs sources et pondère chaque preuve selon la fiabilité de sa source. Les observations des formateurs·trices pèsent bien plus lourd que les auto-déclarations, et qui a évalué une compétence reste traçable.
Saisie en temps réel, attribution automatique
Saisir les activités sur le moment plutôt que des semaines plus tard de mémoire. mentro attribue automatiquement les textes aux compétences correspondantes du plan de formation.
Journaux d’apprentissage guidés
Plus de 80 questions de réflexion sélectionnées avec soin, en cinq étapes, de la simple description à la comparaison de plusieurs points de vue. L’IA les choisit automatiquement selon l’année et la compétence.
Observations & travaux pratiques
Les formateurs·trices consignent des observations et évaluent des travaux pratiques : la preuve la plus forte du tableau de compétences.
Rapport de formation au format SDBB*
Le rapport s’appuie sur des données réelles et est orienté vers l’entretien de bilan. Tu rédiges de manière ciblée, mentro fournit les preuves documentées. Signé électroniquement par l’entreprise et l’apprenant·e.
Hébergement en Suisse
Serveurs chez cloudscale.ch, base de données chez peaknetworks, IA chez Infomaniak. Toutes les données de la plateforme restent en Suisse. La transmission est chiffrée et chaque entreprise ne voit que ses propres données. Pour la plateforme, nous n’utilisons aucun prestataire américain.
* SDBB désigne le Centre suisse de services Formation professionnelle. Il édite le formulaire officiel du rapport de formation utilisé dans toute la Suisse.
Forces et lacunes : tôt, pas trop tard
À partir des activités saisies, des journaux et des preuves de compétences se dégage un tableau honnête : profondeur et étendue par domaine de compétence. Tu rédiges le rapport de formation de manière ciblée. mentro fournit les preuves, l’IA assiste mais n’évalue pas.
- Repérer forces et lacunes tôt, pas en fin de semestre
- Développement des compétences transparent sur toute l’année de formation
- Réflexion ciblée avec des questions choisies sur le plan pédagogique
- Profondeur et étendue par domaine de compétence en un coup d’œil
- Les observations et travaux évalués pèsent le plus
L’image complète en un coup d’œil
État dans le plan de formation, mix de preuves et radar des compétences sur un seul tableau de bord. Les forces et les lacunes sont immédiatement visibles, pour un suivi là où ça compte.
Honnêtement transparent : notre feuille de route
Le produit est construit. Le pilote est en cours depuis août 2026 avec des entreprises formatrices concrètes ; la validation scientifique du modèle de mesure débute avec le pilote.
Le projet est soutenu par la Kick Foundation dans le cadre du programme IdeaKick.
Prêt·e à troquer la bureaucratie contre la clarté ?
Demande ton propre environnement de test : une entreprise fictive avec des personnes en formation, des journaux et des rapports de formation. Les liens pour les trois rôles arrivent par e-mail en quelques minutes. Pas de compte, pas de mot de passe, tout est supprimé après 30 jours.